ESG
Vi arbejder systematisk med ESG-indsatser, og her finder du vores ESG-rapporter, hvor du kan blive klogere på vores arbejde, udvikling og resultater.
2025: ESG-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores ESG-mål og resultater for 2025.
Læs rapportering
2024: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2024.
Læs rapportering
2023: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2023.
Læs rapportering
2022: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2022.
Læs rapportering
2021: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2021.
Læs rapportering
2020: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2020.
Læs rapportering
2019: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2019.
Læs rapportering
2018: CSR-rapportering hos Dansk Retursystem
Her kan I læse om vores CSR-mål og resultater for 2018.
Læs rapporteringDansk Retursystem er certificeret efter den danske CSR-standard DS 49001.
I 2021-2025 vil vi hvert år sætte nye CSR-mål inden for fire områder:
- Genanvendelse i højeste kvalitet
- CO2-footprint skal reduceres mest muligt
- Reducere mængden af affald i naturen
- Vedvarende fokus på mangfoldighed.
De fire områder udspringer af vores CSR-politik, og her fortæller vi løbende om arbejdet med vores CSR-mål for det pågældende år. Hvert område er også knyttet til de specifikke verdensmål, som indsatsen gerne skulle bidrage til at nå. De endelige resultater af vores årlige CSR-indsats fremgår af vores årsrapport og kan læses i vores CSR-rapportering, som I kan finde nederst på siden.
CSR-certificering og politikker i Dansk Retursystem
Her kan I læse mere om vores CSR-certificering og vores politikker.
Læs mere
Sådan bidrager vi til verdensmålene
Det samfundsansvar, der følger med arbejdet for at blive verdens bedste pantsystem, forpligter os også som virksomhed. Vi vil afspejle den alsidighed i det samfund, vi er en del af, og sikre fair og ligelig behandling af alle på arbejdspladsen, fx ved at løfte vores medarbejdere gennem respekt for den enkelte, personlig udvikling og videreuddannelse.
Vores fokus på uddannelse, ligestilling og en rummelig arbejdsplads er en både væsentlig og naturlig del af vores kultur og måde at være på som arbejdsplads. På den måde bidrager vores arbejde med mangfoldighed til verdensmål nr. 4 ’Kvalitetsuddannelser’ og 5 ’Ligestilling mellem kønnene’, præcis som når vi med vores kerneforretning understøtter verdensmålene nr. 9 ’Industri, innovation og infrastruktur’, 12 ’Ansvarligt forbrug og produktion’ samt 13 ’Klimaindsats’.